Ældrepleje

BOOK GRATIS KONSULTATION

Vi åbner dørene 1. marts 2023

Supervisor har konkret viden om området

Der er fokus på hvordan det vi arbejder med i supervisionsrummet bidrager til løsning af kerneopgaven

FORM, METODE OG TEORETISK AFSÆT TILPASSES DEN ENKELTE ORGANISATION OG GRUPPE

VI INDGÅR AFTALE MED LEDELSE OM HVAD DER KAN OG IKKE KAN DRØFTES TIL SUPERVISION

Titel

Ældrepleje

SpalteVenstre

Hos Supervision Danmark har vi erfaring med, at supervision i ældreplejen kalder på noget særligt i forhold til valg af supervisor, supervisionsform og tilrettelæggelse af supervisionen.


Vores erfaring med supervision af medarbejdere og ledelse i ældreplejen viser, at det er af afgørende betydning at form, struktur og samtalemetode tilpasses den enkelte arbejdsplads. Supervisor skal kunne rumme og fagligt favne en mangfoldig faglig kultur, forskellige baggrunde samt de psykiske og fysiske belastninger, som et job i ældreplejen kan medføre. 


Formålet med supervision er blandt andet at styrke fagligheden og forebygge omsorgstræthed som beskrevet i Sundhedsstyrelsens rapport fra 2023. 


Vores supervisor har forskellige erfaringer med supervision i ældreplejen, men fælles er, at supervisionsform tilpasses således at der skabes den formøde tryghed til at tale om det der kan være svært og at samtalen er værdifuld for alle uanset kulturel baggrund eller opgave i organisationen. 


Supervisionsformen er som oftest en kombination af fag-faglig supervision og supervision på kommunikation og samarbejde. 

SpalteHøjre

Faciliterende læringssamtaler har også været anvendt med succes i forhold til implementering af kulturændring, en ny faglig metode eller optimering af arbejdsgange.


Hos Supervision Danmark anbefaler vi altid at nærmeste leder er med til supervisionerne uanset supervisionsform, da det øger leders muligheder for at følge op på eventuelle aftaler, følelsesmæssige påvirkninger eller tiltag i forhold til eventuelle organisatoriske ændringer. 


Ydermere har vi i Supervision Danmark erfaring for, at målrettet supervision i forhold til kontakt og samarbejde med pårørende og eksterne samarbejdspartnere, øger medarbejdernes langtidsholdbarhed, trivsel og har positiv effekt på organisationens sygefravær. 


Ønsker du at høre mere om vores erfaringer med supervision på ældreområdet, er du meget velkommen til at kontakte leder af Supervision Danmark Anja Kjeldahl på tlf. 4276 3016 eller mail: anja@supervisiondanmark.dk 


Hvis du ønsker reference fra en af vores nuværende kunder, undersøger vi gerne om der er mulighed for kontakt til en eller flere af dem. 


 




supervision_danmark_logo

ikon-mark

Tollestrupvej 55a

DK 9500 Hobro

ikon-brev

E-mail

ikon-telefon
ikon linkedin

LinkedIn

ikon Facebook

Facebook